谢丽尔·桑德伯格给女大学毕业生的十大建议beplay官网地址
201beplay官网体育4年4月30日转载自《大学生职业发展》杂志的Jbeplay官网地址enn Tenczar
“让我们梦想远大。这是谢丽尔·桑德伯格的，Facebook的首席运营官和靠拢：女性，工作以及领导和靠拢毕业生的意愿，beplay官网地址普华永道（pricewaterhousecooper）上周发布的第一期女性领导力系列网络直播向与会人员致开幕词。
谢丽尔在新书中概述了女性大学毕业生进入职场的十大秘诀：beplay官网地址
- 勇往直前：无论是求职还是职业生涯。求职要大胆：即使你不符合100%的条件，也要申请那份工作。在工作中要大胆：寻找有弹性的项目来挑战自己。
- 将你的思维方式转变为“你能为公司做什么”，而不是“公司能为你做什么”。首先确保你有一份无差错的简历，在面试过程中不断超越，给人留下良好的第一印象。她分享的一个例子是，一名大学生候选人在等候区查看Facebook营销材料，并向面试官提出建议。
- 明智地协商所有的工作机会。研究强调，女性不谈判的可能性是男性的4倍，因此，她们的工资在整个职业生涯中都较低。
- 把长期目标分解为短期步骤是的。长期目标可能看起来令人望而生畏，但当你把它们分解成短期步骤时，它们就变得更容易管理了。创建这些步骤的一些技巧：确保它们是具体的和可实现的；你可以在12-18个月内实现这些目标，他们应该会让你感到舒展。同时，要灵活地适应你的目标，这样你就会对新的路径保持开放。
- 一定要坐在桌子旁边是的。谢丽尔强调了她参加的一次会议，许多妇女选择坐在会议室周围的椅子上，而不是坐在会议桌旁的椅子上。你赢得了你的职位和坐在桌子上的权利。
- 倾听你内心的声音。别让其他声音淹没你的声音。通过关注对你来说重要的事情，你可以开始打造自己的职业道路。
- 不要问“你愿意做我的导师吗？”“。”导师根据他们的表现和潜力来选择专业人员。从需要导师转变为卓越。先出类拔萃，然后你会得到一个导师。
- 理解并挑战性别偏见。很多时候，女人因为过于自信而名声不佳。他们在被视为自信与自信之间寻求平衡。很喜欢。了解偏见在哪里出现，以及它是如何运作的，会产生不同的影响。
- 让你的搭档成为真正的搭档。选择一个相信和支持两性平等并愿意分担家庭责任的终身伴侣。
- 在你离开之前不要离开是的。不要根据你还没有的家庭决定或责任来做职业决定或假设。脚踩油门。你做得越多，机会就越多。
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