NIC+ZOE首席执行官苏茜·穆德谈论时尚，真实性,支持新兴女性领导人
大胆的，小说和直观,NIC+ZOE是一个服装品牌这使得女性很容易过上充满创意的生活。自2005年推出以来，NIC+ZOE在吸引人的设计方面树立了良好的声誉，始终如一地实现现代化，高品质的服装生产线。
2012，Susie Mulder被任命为nic+zoe的首席执行官，在麦肯锡公司担任高级合伙人后，她领导了全球零售和消费者良好实践。为公司带来大量的知识和经验，Nic+Zoe在波士顿开设了第一家旗舰店，从那时起,已经打开了其他七个地点的门.
准备加入beplay官网体育巴布森妇女企业家领导中心作为其年度专题小组成员破坏性晚餐,苏茜和我们聊了聊她真实的领导风格，同时为那些对时尚高管感兴趣的新兴领导者提供建议。
10月16日加入我们在苏茜·穆德的年度颠覆晚餐上，NIC+佐伊首席执行官还有Rica Elysee，Beautylynk首席执行官，讨论如何打破时尚和美容行业的商业模式。回复。
CWEL：NIC+ZOE将自己描述为一个赞美女性拥有完整生活的品牌。为多维度的妇女服务和庆祝为什么重要?
苏茜：这些天来，我认识的女人中没有一个不是多维度的。职场妈妈,慈善的领导人,美国专利商标局总统,多任务学生运动员——在我们周围，我们的角色正在转变和扩大。这是惊人的。女人在专业上和个人上都有巨大的能力，她们正在创造奇迹!我们以设计和制造漂亮的服装为荣，奉承所有数据,从你的第一次晨会到晚餐约会，再到这中间的一切，都让你感觉很舒服。
CWEL：你有一个令人印象深刻的事业，把你带到了一个不同的文化。性别对职业有何影响？
苏茜：我应该先说我有6个兄弟，这就解释了很多我的个性！在我成长的过程中，我从未考虑过性别之间的差异，只是为我想做的事情设定了一个方向。当然，这一过程中经常会发生变化，但我不会说这与女人有关。我坚信，你应该围绕着你的生活去创造你的事业，而不是围绕着你的事业去创造你的生活。
对我来说，与性别相关的最重要的问题一直是关于女性支持其他女性的问题。在我的职业生涯中，我感到既得到了很好的支持，也完全受到了男人和女人的支持。我从一个不到20%的老年女性的环境变成了完全相反的环境。如果你做的时间够长，就没有理由领导不善，你必须进入每一种指导关系，目的是帮助这个女人实现她最大的潜在职业智慧，同时对她在工作之外所发生的事情感到同样兴奋。
CWEL：许多初创公司的首席执行官都不知道该把多少真实的自我带到工作中去。你在nic+zoe的职位上，真正的自我有哪些部分让你成为一个成功的领导者？
苏茜：我可能比我本该是一本开放的书，但我真的相信，在与朋友和家人交流时，与与同事和同事交流时，你不应该是一个不同的人。当然，你的行为很专业，也许更正式，但你的价值观和对待他人的方式应该始终保持一致。作为一个加拿大人，我总是在需要的时候主动倾听和自嘲式幽默。说你是一个好的倾听者要比实际做一个好的倾听者容易得多。我正在努力。我倾向于快速思考和大声说话，所以对我来说多停顿总是很重要的，接受所有的选择，然后带着一支不可思议的球队冲向球门线。
CWEL：你如何激励你的团队把他们最好的版本带到工作中？
苏茜：我的团队很棒，很有自主性，聪明而驱动的。我试着帮助他们确保他们的自信与他们的能力相符，他们相信自己。我们喜欢在这里说，没有什么在你之上，也没有什么在你之下。作为首席执行官，我每天都有责任践行这些价值观。如果你雇佣了适合这个组织和角色的人，并且你支持和帮助他们发展，这就变得非常完美。
CWEL：对于那些渴望在时尚界担任高管的年轻领导者，你有什么建议?
苏茜：旅途愉快，不要着急。我花了20岁和30岁出头的时间匆忙结婚，有了孩子,成为我公司的合伙人，参加高水平的体育比赛。我很感激我所拥有的经历，但我想我本可以把它们分散开来，多睡一会儿。我想我会给他们和我的三个青少年一样的建议——追随你的激情，总是努力工作，承担责任，从错误中学习。最近我读了一篇很好的文章，说无论你在职业生涯的早期扮演什么样的角色，都是“世界级的”，这确实引起了共鸣。你所能做的就是努力工作，是开放的,一路上尽可能多的学习和娱乐，尤其是当事情不可避免地不能按计划进行的时候。也，我坚信每个人都应该和Excel建立关系。这可能是一段很好的关系，一个具有挑战性的关系,一种被严重培养或完全忽视的关系，但数据和洞察力是一切努力的关键，包括时尚!
要了解更多关于Susie Mulder的旅程和她作为NIC+ZOE首席执行官的生活，10月16日在巴布森学院参加我们的第六届年度颠覆晚beplay官网体育餐。此处RSVP.