Greyston Bakery公开招聘的影响
作者Evadne Cokeh，巴布beplay官网体育森学院的研究生beplay官网地址Inventureship接受者。
在我的申请到Babson MBA计划中，我写道，“beplay官网体育在我的时间在Babson，我想确定有效的模型，以改善低收入人员的工作机会。我相信营利性能可以成为积极社区变革的强大途径。“
幸运的是，我花了我的暑期实习。我发现自己Greyston面包店在纽约州扬克斯:一个以盈利为目的的企业，通过为就业障碍的个人提供就业机会来引导社区的变化。在商业方面，格雷斯通是一家布朗尼食品制造商。你知道本杰里冰淇淋里的美味布朗尼吗?是啊，那是格雷斯通巧克力蛋糕。没错，我整个夏天都得吃这些。但是,真正的我想在Greyston实习的原因是他们的开放式招聘模式和我对公平就业机会的兴趣。格雷斯顿公司通过一个叫做“公开招聘”的程序来雇佣生产线制造工人。如果你有兴趣在格雷斯顿工作，你可以亲自去工厂，在工作清单上写上你的名字和联系方式，一旦有空缺，你就去接受培训。没有简历，没有面试，没有背景调查，只有机会。
Greyston在招聘招聘了30年期间，这次已经吸引了大学，商业和公司的企业的许多兴趣，包括美国总统．在Greyston继续烘焙布朗尼并对扬克斯社区产生影响的同时，它也在扩大自己的影响力。到2030年，格雷斯通希望通过鼓励其他企业采用这种方式，使“公开招聘”成为一种普遍的就业实践。然而，如果不是所有的公司都担心公开招聘的潜在风险。他们希望得到诸如“招聘成本是多少?”“这些员工的留任率是多少?”，以及“我是否需要提供额外的支持服务?”
虽然Greyston具有许多轶事故事的成功，但该组织在公司的底线和员工和社区上都没有花费时间量化它的影响。在夏季，现在进入秋季，我一直在努力帮助量化开放招聘，并为Greyston创建更强大的故事和工具包。在夏季，我努力确定Greyston Bakery的前五个指标，以衡量改变，并通过确定这种招聘模型的成本和节省来计算开放式招聘ROI。今年秋季，我一直在支持Greyston Bakery Sroui Callulation项目（社会投资回报率），并研究为“Greyston Institute”制定了一个灰色斯顿的臂，这将为大学提供社会创新的“Greyston Institute”的业务战略。
我有一个独特的特权是在组织中的枢轴时间成为Greyston故事的一部分。敞口开放招聘已经让我有机会批判性地思考人力资源空间 - 这是一个在我的MBA计划中没有受到大量关注的部门。这也不是一个改变的行业，我相信这是一个胜负中断和创新的候选人。随着所有选举追逐创造就业机会，我认为Greyston的开放式招聘模式为这个问题提供了非常可行的解决方案，并将对HR带来令人难以置信的变化和全美国的低收入群体。通常情况下，人们只是需要得到机会，但对风险和未知的恐惧阻止了我们。你如何遵循Greyston的开放机会的模式，而不是在今天设置障碍?