如何渗透广告代理-第二部分
在上岗beplay官网体育我已经向你介绍过我的工作地点了厄文彭兰以及我为什么对此感到兴奋。
正如第1部分所承诺的，这篇文章将讲述我是如何得到这份实习beplay官网体育工作的。全面披露，其中一些将来自我个人博客上的热门帖beplay官网体育子其中一些会是新鲜的内容。书读得很长，但值得一读，相信我。其中大部分来自我的个人经历。整个寒假和学期的大部分时间，我都会花几个小时做调查、做笔记，并改进找工作的过程。你现在所拥有的就是我认为对我有帮助的东西。
那么，你怎么能在erwin penland这样的广告公司找到工作呢？
1.投入必要的时间。
如果你想要一份理想的实习工作，你必须把申请过程看作一份兼职工作。这需要大量的时间，所以期待投入每周5-10小时为了这个过程才能真正成功。这段时间将以多种方式度过。你会写作和修改你的简历,你会不断地改善你的求职信,研究面试技巧,求职信技巧,工作寻求建议,做模拟面试,寻找新公司,填写应用程序,找到联系人,发邮件,寻找更多的公司,参加了面试,电话面试,面对面采访,准备广泛(至少你最好!)的采访中,开车去采访,读职业指导,关注行业新闻，等等。
啊，太多了！但不要灰心丧气，尤其是如果你是低年级学生。通过这个过程，你将把你的求职技能提高到一个精心制作的工具，让你在大四的时候脱颖而出。所以，投入时间和精力，按照下面的这9个步骤，享受你扎实的实习经验吧。
2.成长你的自我意识。
自我意识是生活的关键。你越了解你自己，你就越能理解你周围的人的关系。自我意识在求职过程中也非常重要。如果你了解你自己，了解你的动机，你过去做过什么，你的生活经历，你的工作愿望等等，那么你就能更好地利用所有这些信息，在你的简历、求职信、电子邮件和面试中谈论你自己。
当你遇到行为面试时这种意识会更加重要“告诉我你过去有过一次冲突，你是如何处理的？“。”告诉你要有自我意识很好，但是你怎样才能真正实现自我意识呢?我认为有两个简单的方法:
- Journaling-当你记录下你的感受，或发生在你身上的事情，或任何事情时，你被迫变得更加自我意识。定期写日记无疑会帮到你。如果你得到作家的块，不要灰心丧气。当你得到作家的块，它迫使你去思考更深入创建日记帐分录
- 自interviews-这可以用你的日志的努力相结合。搜索问题（这里有一个大名单），然后回答他们在你的日记。这不仅将帮助您更好地了解自己，但也将有助于你的采访！您可能会遇到一些相同的问题，你无疑将有吨的例子来谈谈。
3。在人群中脱颖而出。
你应该写下你目前的步骤，并找到机会让自己与众不同。记住，很多雇主都在审查和面试大量的申请。通常情况下，最难的部分是让人难忘，或者用一个营销术语来表达自己的观点。更令人难忘的应聘者会发现自己处于一个更好的位置。这一步也可以很简单，小事情也可以带来很大的不同。这里有几个例子可以让你的大脑兴奋起来。
- 创建一些有趣的引人注目的名片。这种类型的东西增加了专业性的额外程度。我知道你可能认为这个建议不可能所有的有益的，但把自己放在一个招聘者的鞋子在招聘会。当你筋疲力尽的一天之内跟100名学生，其中大部分将已经啮合在一起。当你回到家，脱掉你的鞋子，并打开你的钱包来存储一个有影响力的名片，你要记住，学生。
- 不要长时间发电子邮件。只是不要。“但罗斯，我想给他们尽可能多的信息可能使他们能够掌握必要的信息来做出决定。”是的，看起来是这样。我们谈论的是忙碌的人们虽然很忙碌的人。您添加到您的电子邮件每一句话减少他们阅读这一切的可能性。此外，它需要更多的技能，采取思想三段，并提炼成5个质量句子。如果你保持简短而亲切，您的电子邮件实际上将在它的全部，东西比很多人可能会得到不同的阅读。
- 主题行 - 不要跟他们很无聊。更多的后来。
- 电子邮件主要利益相关者。更多的，后来也是如此。
4。建立了坚实的简历。
别担心，我不会详细告诉你如何写简历。为什么?因为外面有很多他们似乎都说了些不同和矛盾的话。有大量的模板、操作指南、简历“专家”和各种资源。我只想谈两个要点。
首先，你的简历需要格式正确。有人估计，专业招聘人员在继续工作之前，平均要花6秒钟看简历。。你希望他们在6秒钟内尽可能多地完成任务。把你的观点集中在一行，不要分段。使用有效的粗体、斜体、全大写和下划线来快速引导注意力。使用这些设备来吸引注意力到你希望他们在有限的时间内关注的非常具体的细节上(但不要太过了)。
拥有一份注重结果的简历。你猜怎么着?雇主想要的结果。他们希望你成功，帮助他们实现商业目标。你需要向他们展示你也是注重结果的。在每一个工作经验项下，至少包括一个结果要点(例如:我的facebook群组在目标用户中获得了80%的采用率)。大胆的,结果：强调,结果：甚至考虑全封顶它-结果：你想让他们看到这个，这会让你在众多简历中脱颖而出，所以你应该引起他们的注意。注意：只在结果词上使用粗体、下划线等，而不是整个项目符号。
5。写一个伟大的求职信，有效地卖给你。
你有关于求职信的先入为主的观念？抛出窗外。像简历，人们求职信的意见可以在任何地方和任何地方发现它往往是矛盾的。有人说求职信是绝对没用。有人说他们只会雇人与求职信。有人说，他们应该只有几个句子长。还有人说，有（合理范围内）没有页面长度收缩。
矿恰好是大约两页长有五个不同的事情，我相信我带来的表，那个东西的描述，适用的例子。是啊，这是很长，但我用的格式把它分解成非常易于管理的块。如果你想看它，或任何其他文件（简历、名片等）随时与我联系rasimons1@gmail.com我会与你分享，并回答你的任何问题。
6。直接去一英里和电子邮件的人。
你想知道为什么大多数的申请人最有可能得到不接受媒体采访时拒绝？一个真正的人可能永远不会看到他们的简历。我知道，这是令人惊讶的是HR不单独审查1000个应用程序，对不对？有一个很好的机会，你应用到使用简历过滤软件的公司（通常被称为求职跟踪系统正（自动转换开关）），使他们能够关键词搜索。这是一个在线应用程序尤其如此，特别是如果他们有这样的公司Taleo公司或HRSmart收缩。
ATS是由扫描关键字的文档。人力资源经理使用它来申请的只是大量的他们收到排序。他们怎么做到的？他们把他们想要的简历见7个关键字。例如：自启动，市场营销，社会化媒体，团队合作精神，注重细节，大图片，创意。该软件经过几百，有时几千份简历。它返回顶部（也许）25周的简历有这些字词的点击率最高。人力资源经理看那些25以上，面谈等如果他们找人来填补在第一批的25位置你的简历甚至从来没有被看。如果他们仍然有开口，他们看的下一个前25。
你会得到可怕的“我们很遗憾地通知你，所有的位置都充满”，就是这样。他们看简历的一小部分，所以如果你不完美的关键字优化，你是在浪费你的时间对许多应用。
你需要让你的简历看在如此有两种方式。一个是比较困难的，没有保证，而不是有效的。另一种是更容易，将分化从其他。
选项1：添加额外的工作时间，你的简历上刻意进行SEO工作，关键字优化它的每个位置。不能保证。会帮助你的机会，如果你有效地做到这一点，但不太以及选项2。
选项2：电子邮件有人在的公司！转到LinkedIn和谷歌发现可能是读你的应用程序（星探，招聘，人力资源经理，市场营销经理）人。然后，您想找到他们的电子邮件地址，并直接与一个简短的介绍，为什么你有兴趣，你的简历和求职信的电子邮箱当中。你找到这样他们的电子邮件地址（请注意，姓名和电子邮件地址已更改，以避免他们收到垃圾邮件）：
- 转到google并输入“@companyname.com”。就我而言，是“@erwinpenland.com”。大多数公司都会有这样的电子邮件地址。搜索并确认它是伞式电子邮件。顺便说一下，你必须包括报价单。
- 找出@符号前的名称格式。大多数公司（就像你的学校）都会用姓氏或名字来命名。因此，当你从上面的要点进行google搜索时，你会得到如下结果：“john harvard（jharvard@erwinpenland.com）“莎拉·史密斯”（ssmith@erwinpenland.com）“。在本例中，它是“first initial plus last name@erwinpenland.com），因此采用该格式，并将您要联系的人输入该格式。
- 然后验证它是正确的电子邮件地址。不要通过不知名的电子邮件帐户向他们发送电子邮件。只需使用一个电子邮件验证。
7。用一个机智主题行，把它作为一种营销标题！
有时，他们会为您首次曝光将在您的电子邮件主题行。你要什么，要对你说？大部分学生说“求实习”或类似的东西。无聊。更重要的是，没有什么不同。再次，把自己的电子邮件观众的鞋。他们打开了他们的电子邮件，以50个新的电子邮件。他们有些是从同事，也许他们的CEO，其中30是从学生的主题为“求实习”。他们最有可能会跳过那些最应对更重要的电子邮件。
就像一个营销标题是用来让消费者读你的副本，你的主题行需要得到一个人力资源经理，查看你的电子邮件。所以，它的趣味性，使之诙谐，使它脱颖而出。一旦我完成我的主题行，我用它在我所有的电子邮件。它说：“不是一般的大学生，找出原因里面。”这主题行不得不让一些人意外停止，并查看我的电子邮件。这是分化的我谈论的类型。小的变化有很大的影响。
8。后续的电子邮件是你最好的朋友！
你在浪费机会，如果你不跟进你的电子邮件。后7-12天，做了随访。千万不要错过这一步，这是最经常被错过一个。有时，他们要工作，只是有太多的电子邮件，并与其他紧迫的问题遇到了你的简历只是不是一个优先事项。有时，他们忘了你的东西。有时，他们从来没有看过它。有时，除非你做一个跟进他们不会给你的材料做出反应 - 它显示的奉献精神和坚持到底。一封跟进的电子邮件已经让我获得了多次面试机会。只是说:
“亲爱的，我只是在做一个后续调查，以显示我对这个职位的持续兴趣。希望我们能找个时间联系。我已附上简历和求职信。诚恳地说
就是这么简单。我向Mr Youth提出了申请，并在一天下午直接通过Helene DeVries在Mr Youth做了后续调查。她和招聘团队取得了联系，那天晚上一位团队成员给我发了电子邮件，安排了一次电话面试。有一个面试第二天他们发现我在第一轮的末尾，他们计划下周开始第二轮。通过跟进，我避免了错过一个绝佳的机会。千万不要错过这一步。
9。不断发现并申请新的工作，直到你手中有一个接受的报价。
不要停止申请工作。不断地寻找新的公司并申请它们。我和欧文·彭兰很幸运。因为我一直在找工作，所以我在申请截止日期前5个小时就遇到了欧文·彭兰。五个小时!所以我疯狂地申请了(它有一些论文问题)，并在大约一个小时的时间里寄出了它。两个月后，我为他们工作。如果不是我一直在寻找新的潜在公司，我可能会错过欧文·彭兰(Erwin Penland)。
找到新公司的方法有很多:
- 行业杂志和期刊。我发现很多公司通过AdAge评出最好的地方在市场营销工作。我还通过阅读网页和查看在杂志中提到的公司或其其网页上的广告自己发现了很多机构。
- LinkedIn。当你使用它的正确方法LinkedIn是惊人的。一个简单的方法来找到新的公司是看到有人在你目前了解的公司。所以我们可以说你已经希尔霍利迪或P＆G的大风扇。去他们的LinkedIn页面，发现在公司有影响力的人。转到自己的个人页面，并期待在他们的职业生涯级数。难道在PGR媒体Digitas的获取实习经验的媒体部门的负责人？嗯，你只是增加了一个公司到列表中。你可以找到很多伟大的公司的申请这种方式。
最后但并非最不重要的是练习和准备。为每一次面试做准备。花整整一个小时研究这家公司。花30分钟写一份问题清单。研究你的面试官。准备最充分的人通常是最成功的人。面试的有趣之处在于，它比人们想象的要容易。几乎每个面试官都会问你两个问题，你应该迅速回答出来。他们总是让你告诉他们关于你自己的情况(例如:以及你为什么想为他们工作。我想我没有一次面试没有问过这个问题。这些应该是本垒打因为你知道你会得到它们。写下并练习非常好的答案。内化。让你的。当问题来临时，要孤注一掷。
然后练习。你可以和朋友，或者你的另一半，或者你的职业发展中心，或者模拟面试，甚至是其他面试一起练习。早些时候，有一些我申请的地方我并不是特别感兴趣。我得到了面试机会，我去了他们那里，我知道他们有可能会超出我的预期，我将在现实生活的面试中得到一些非常需要的练习。我确信我早期的面试让我磨练了我的技能，使我在以后的工作中做得更好真想为之工作。
根据我自己的经验，这些东西帮了我很大的忙。他们允许我接受一个迫在眉睫的可怕的任务，并把它分解成一个公式——一个10步的过程。这是一个学期的求职经验和研究的顶峰，也是我不断适应和提高的东西，因为我学到了越来越多。所以回我电话或发邮件给我rasimons1@gmail.com如果你有任何问题。
请继续关注我的第三个博客，我将在这里谈论我与我的一位导师——兰斯•福特的深度访谈
签署,
罗斯安德鲁•西蒙斯