5个原因初创偷最佳才艺
大号标志
在工作NatureBox在过去三周一直是新的经验绝对旋风。但无可否认，当我开车到我在硅谷的新家园，我想知道周围的启动文化的所有做文章是真正的。
毕竟，面积看上去酷似南加州郊区我在长大了。当然，也有更多的特斯拉在道路上驾驶自己，但只有交通高峰似乎破坏这些本来老，安静的街区。
但让我吃惊，我已经建立了疑问慢慢工作的每一天凿去。整整一个星期，我终于达成了协议，该启动的文化我经历比我听到的炒作更加梦幻。我的同事一致认为，他们不知道什么他们，直到他们决定加入一家刚错过了。环境的变化提供了急需的角度来精确地进行比较的差异。
为什么那么多的朋友加入创业公司？无需等待，找出原因。从别人谁在公司和启动环境工作，这里有五个原因，你的朋友都亲自参加，从启动获得和可以做他们的游戏是什么公司。
1。成为一个成熟的全明星
不管你的职位名称是什么，你在初创公司里不可避免地要身兼数职。我的朋友，这将使你成为任何组织不可或缺的人。
在许多企业中，大量员工常常导致员工专注于单一任务。举例来说，如果你在一家大公司的电子邮件营销工作，你将只发展战略任务，而另一些人代码，设计或写复制的电子邮件。但在启动时，你会处理各种任务;允许你掌握过程的每个方面和发展成熟的技术人员组。
心理学家卡罗尔·德维克指出，对个人与生俱来就拥有“学习新技能的愿望，掌握新的任务，或了解新的东西 - 让聪明的愿望”初创公司提供了理想的环境，以满足个人学习目标，通过创建一个健康的习惯，以增加 your competence daily.
你的盘子上把这些不同的经验提升晋升到管理岗位的潜力，雇主一直在寻找谁了解所有的拼图碎片的经理。
启动的小规模可以很容易地涉足跨职能项目，学习业务，扩大你的专业的人脉网络。员工成为多面手自然和多种业务领域，使他们获得了Fastpass管理的熟悉。
但是，在没有实现启动技术，大型企业，这是不是经常发生的情况。视为具有一般管理潜在的个人往往在一系列作业的工作，通过各种功能的旋转，并逐步多年来增长他们的专业知识和责任。许多管理者都减缓了移动企业阶梯的梯级后拿出过大公司。甚至几十年后，仍可能有许多人在你前面在已经投入更多的年线。
创业没有时间可以浪费，因此，促销活动很多年没有为公司工作的考虑，而是由工作产生的质量。
2。真正的后备队伍的建设
对产品和使命的热情比工资更重要，创造了一支积极主动的员工队伍。
TechCo
加入NatureBox，我很惊讶地看到没有冷的，孤立的工作环境中的商业典型的。有距离不保持同事和替代，每个人都舒服分享他们所有的跌宕起伏公开知道他们的团队在那里为他们在个人和专业的困难。我希望在那里至少有某种形式的职场竞争每斤或寻求关注的行为，但没了，甚至还没有接近。
我已经意识到，保持健康的工作场所的成功可以归结于一个事实，即在启动时，每个人都热衷的产品，并希望它成功;因此公司目标是每个人的个人优先事项。创业小创造，绵密的团队，准备相互支持，尽一切可能来帮助启动取得成功。
有在创业公司“我”没有空间。
在创业公司的伟大的球队受益的公司，每个员工都。当任务被交给了一个有效的团队，任务将快速，准确地完成，减少工作压力和对团队的所有成员以及反映。一个强大的团队环境中的开放和坦诚的对话允许将产生最好的想法。健康的团队也为每个成员创造了一个培养环境，以提高他们的表现，促进他们的专业发展。
三。减少官僚主义
您是否经常听到一个朋友抱怨旧的流程和过程是根深蒂固的，永远不会改变，很多时候，只是没有有效地工作?
Thinglass /存在Shutterstock
不要在启动扇区！
持续的变革和创新是创业界唯一不变的。制定程序以避免混乱是很重要的，但程序必须始终开放以供改进。
重新开始实施最具战略性和效率的方法，是企业面临的一场巨大斗争。几十年来，许多员工都在以某种方式工作，因此，改善这项政策往往需要很多年才能实施。
到那时，它们仍将落后于围绕它们不断进化的世界。
当公司成长停滞时，个人成长自然也会放缓。你真的是“你所处环境的产物”，一个不断寻求改善的工作场所会促使你保持警觉，并始终处于游戏的巅峰。
四。组织沟通和后续机会
初创公司不需要复杂的组织结构。在早期阶段，他们甚至可以依赖一种扁平化或水平化的组织结构，在这种结构中，员工和高管之间几乎没有中层管理。
无需处理：
卡通资源/ Alamy图片社图片
中层管理人员的减少使员工更容易担任大公司垂涎的领导职位。
在初创企业的结构中，与职位相关的责任和重要性通常更高。例如，总经理通常负责一个部门，但在初创企业中，他们是直接与首席执行官合作的高管之一。这提供了有价值让他们直接进入C套房轨道的体验。
缺乏复杂的结构也使得开放式的沟通和诚实的反馈。每天你身边都有一个团队，尽管他们的正式头衔是平等的。高管们与世隔绝的办公室很快被以团队合作和开放为中心的协同工作空间所取代，没有老式的隔间阻碍沟通。
在一个小团队中，你的努力是不可忽视的。如果你表现出你正在稳定地为你的团队做出最好的工作，那么一旦一个职位空缺，你就有可能得到提升。
5个。舒适地工作
熨烫过的西装和不舒服的高跟鞋的时代已经一去不复返了。
克劳斯Vedfelt /盖蒂图片社
舒适性是新酷是的。牛仔、花卉和运动休闲是任何初创企业的主打产品。
几乎任何一家有竞争力的初创公司都会提供一个库存充足的厨房和健康的选择，允许宠物在工作，远程工作的能力，全公司提供的午餐，团队锻炼，以及无限度的假期。成熟的初创公司有专业的按摩、欢乐时光和更多的额外福利供您享受。
研究表明，这些好处提高积极性和创造积极的工作环境，导致更高的生产率。统计数据支持了员工的幸福是跑赢竞争，增加利润的主要因素。
新创企业利用这些额外津贴，在新创企业之间日益激烈的竞争中，吸引和留住最优秀的人才，以吸引最受欢迎的员工，并确保他们的员工在最佳水平上发挥作用。无需再为每天打包午餐和耗尽所有假期时间而感到压力，通过创业来减少你今天的烦恼！
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“我滑向哪里冰球将是，不要在那里它已。”
- 韦恩·格雷茨基
现在你知道了等待你的是什么了——跳出信心的一步，溜冰到一家初创公司去学习这个名单上没有列出的许多其他原因吧！
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尊敬的企业-
不用担心，还有时间让你的工作场所更吸引最优秀的人才。你可以做一些改进来解决这些因素，事实上，一些大公司已经在他们的团队中实现了类似初创企业的文化，现在，享受本文提到的好处。文化正成为工作满意度的主导因素，对千禧一代来说越来越重要，所以现在就采取行动。
注：本文是在启动中型目前有超过100名员工问候经验。
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