就你的条件进行谈判：如何利用几个工作机会
这篇博文是由同行职业beplay官网体育大使写的，20年的谣言。
当一个人完成了工作搜索，并且在他们从他们的工作流程中的公司处收到报价后，它可以得到压力评估和知道如何最好地利用多个工作机会。你必须确保你有一份书面的承诺书，这样你就可以正确地评估整个报价，并让雇主对该职位的规定负责。
管理多个报价
第一步，当您收到至少一个报价，并且正在为另一家公司处理时，你必须知道你的时间表是什么。你方报价可能会有一个时间期限，在这个期限内，你方必须接受并考虑到这一点。联系您等待回复的雇主，并告诉他们您已收到报价，并且您有兴趣回复他们，但你要尊重报价截止日期。告诉他们截止日期是什么时候，并询问他们计划什么时候回复你。
下一步，联系你收到的第一个雇主，重申你的兴趣和感激。让他们知道你没有做出决定所需的全部信息，如果有必要的话，可以请求延期。这种策略的原因是，如果你想推最后期限，这样你就可以对两个报价都做出决定。保持诚实和专业是至关重要的。雇主会感激这种公开的沟通。
如果你拒绝了一个提议，你应该先给雇主打电话让他们知道，然后再以书面形式跟进。你不必详细说明你拒绝报价的理由。经常说，你的决定是基于这样一个事实：另一个机会似乎更适合你的兴趣和目标是足够的。
谈判
向雇主提及你正在处理好几个报价，然后展开对话进行谈判，这是一个很好的地方，因为它重申你是一个有价值的候选人，雇主很可能愿意参与谈判，你可能会获得你想要的物品。雇主通常希望谈判一个报价。谈判有点棘手——管理不善的谈判可能导致不必要的冲突。在谈判过程中需要遵守一项谈判协议。您不需要在一次对话中结束交易。寻求扩大对话范围以探索可能性。再一次，因为报价通常被视为过程的结束而不是开始，有一种强烈的倾向想要结束它。抵制这种诱惑。再多待几天，专注的工作将带来超越金钱的回报。
如果可能的话，不要通过电话谈判。更难判断对方对你的谈判策略在电话中的反应。如有可能，安排一次面对面会议，当你打电话来安排的时候，重申你对自己为公司增加价值的能力充满信心，并且你有几个项目要亲自讨论。
不要根据以前的雇主工资结构来定位你的谈判。把你的谈判放在前瞻性的基础上，重申您在所考虑的组织背景下对技能的重视。如果你过去的工资仅限于标准的增量加薪，而这并不反映你的实际表现，讨论你的薪资要求，因为它们与你超越预期和超越预期的能力有关。要求比提供的薪水稍高一点（通常高出10-15%），并提供调整的理由。
不要谈判不止一次。如果雇主不能满足你规定的工资要求，询问在其他补偿领域可能负担得起的调整。这种策略更适合全职工作，因为你可以得到各种额外的福利来补充你想要的薪水。询问他们是否可以灵活度假，继续培训，福利或其他津贴。此外，你可以要求增加职责，以证明加薪或在六个月内进行绩效考核，而不是等待一整年。
这里有一些你可以谈判的项目，以及关于如何说它的建议措辞。这份名单是从职业生涯中挑选出来的，可以通过Babson集线器访问。beplay官网体育这是一个很好的资源！（https://cb.careersearch.net/custom/beplay官网体育babson/interview/neg/toget战术.tt2）
货币性项目
- 薪水
- 承诺的增长
- 年度奖金
- 签约奖金
- 利润分成
- 股票期权/股票期权
近货币项目
- 利益
- 加班/补偿时间
- 公司用车
- 旅游奖励
- 搬迁援助
- 费用覆盖范围
非货币性项目
- 书名
- 工作与生活平衡
- 培训/教育
- 获取技术
- 承诺的审核日期
- 差旅任务
- 家庭设备使用
废话
“首先，我要感谢您邀请我加入贵公司。我已仔细审阅了你的建议。我可以分享我的意见并问一些澄清的问题吗？”
“我很高兴你觉得我最适合你需要做的工作。”
“我知道我的好处包括……我对你的401K匹配政策印象深刻，并且在你的计划中看到了很好的价值……”
“在这个阶段我很兴奋，我的心态也很热情。马上，我还需要从经济责任的角度出发。我现在接受的基本工资将决定我的工资增长，并可能对未来的收入产生指数影响。我想负责建立正确的基本工资。”
“我已经考虑了几项薪酬调查，并回顾了有关该行业和职能部门巴布森大学毕业生的调查信息。beplay官网地址beplay官网体育我们讨论过的这个角色的竞争市场似乎在$X-$X范围内。我知道你建议的底薪是X美元。我们可以一起讨论改进这件包装的可能性吗？”
“你愿意为我争取更高的基本工资而鼓吹我的兴趣吗？这将使我处于这个范围的高端。”
“如果工资不可协商，就业计划的其他方面是否可以协商（即运输，搬迁费用，假期，其他福利，开始日期，加速绩效审查？“