中东的独角兽
拉尔夫·哈达德20岁，数字解决方案品味的创始人，股份有限公司。
下面的帖子来自拉尔夫·哈达德beplay官网体育的20岁，数字解决方案品味的创始人，股份有限公司。数字解决方案旨在改变人们的品味与日常经验的结合方式。我们的第一个平台称为味觉，是一种创新的现代餐厅发现方法。
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我很高兴知道Careem的创始人，优步的中东对手，来巴布森学院演讲。beplay官网体育
11月8日，Abdulla ElyasCareem的三位联合创始人之一，还有穆阿特·基尔法维，利雅得总经理，和一群巴布森的学生谈了他们和卡里姆的旅行。beplay官网体育他们分享了起伏，以及该公司如何准备实现更大的指数增长。
下面是我从那些创造中东历史的人身上学到的一些经验。
尊重造就文化。
他们叫司机长。如果这不是尊重和欣赏，那是什么？
在CNBC的采访中，Magnus OlsonCareem联合创始人解释说：
“我们……相信我们有一个伟大的产品……在一天结束的时候，你坐在一辆车上，有一位船长驾驶着你，80，90%的经验取决于船长……如果我们想有一个伟大的经验，我们需要关心他们，让他们成为我们成功的伙伴。”
这种文化从一开始就融入了公司，这是卡里姆成功的关键因素。公司里的每一个人都理解它，并以此为生，这一点也不逊色。
谦逊是关键。
当阿卜杜拉和穆阿思开始谈论他们的旅程时，有一件事在我看来很明显：他们都非常谦逊。他们刚刚降落在波士顿洛根机场，直接来到beplay官网体育，并热情地发表了他们的演讲。他们全神贯注地听着，他们花时间回答所有向他们提出的问题。他们甚至比预期停留得更久，确保房间里的每个问题都得到了回答。为了我，这不仅源于他们对工作的热情，这源于他们激发和改变生活的热情。这是公司的关键驱动力之一。这是他们的“宏观”目的，谦逊是其核心。
客户。客户。客户。
Careem在了解中东地区当地客户需求方面做了重要的工作。这实际上是他们能够与优步竞争并获得市场份额的主要原因之一。让我举个例子：
他们意识到中东是一个以现金为基础的市场，而且他们知道，他们的一些船长和客户会觉得分享他们的信用卡信息不舒服。那他们怎么处理的？他们加了一个现金按钮。优步在该地区实施现金期权大约花了2年时间。
另一个例子，这是我的最爱之一，是一个关于一个早起的骑手的故事，他每天早上6点到7点命令卡里姆去旅行。这次旅行大约一个小时，所以骑手会在整个行程中睡觉。船长注意到了这一点，结果，卡里姆开始给骑手提供枕头，这样他就可以睡得舒服了。这很简单，便宜的，但这是一个有意义的例子，说明了一家全球公司如何看待本土问题。
不要害怕与巨人竞争。
卡里姆正在与巨人和各种各样的机会竞争，但没有任何退缩的迹象。事实上，所有的迹象都表明他们正在全力以赴。
这有几个原因，但在其核心，他们真的相信他们正在为客户增加巨大的价值。他们的整个业务以客户为中心，而不是以竞争对手为中心，这确实突出了我前面提到的“宏观目的”。
然而，这并不意味着他们不喜欢不时取笑自己的竞争对手。看看他们为了取笑优步而发布的这个有趣的广告。
敏捷思考。
凯里姆没有从20多万船长开始。事实上，他们开始时只有几个客户，没有任何技术集成。他们有一个电话接线员接听客户的电话并安排他们的旅程。应用程序最初不存在。
你看，敏捷思维的第一步是识别问题。在Careem的情况下，最初的问题非常具体：
-前两位共同创始人都是麦肯锡顾问公司，他们在中东和北非地区的过度商务旅行教会了他们，作为一个商人，要在另一个城市转转是很困难的。
简而言之，问题是：
商务人士在商务旅行中很难四处走动：从机场，去机场，等。
就是这样开始的。没有技术，没有成千上万的用户，没有什么。只是执行了一个想法资源可用。
第二步是头脑风暴解决方案，和然后根据可行性和可行性对其进行过滤。这是非常重要的。
他们并没有通过从一开始就创建技术要求很高的Careem应用来解决这个问题。他们提出了一个最低可行的解决方案，然后对其进行迭代，并在模型变得可行和可行时对其进行改进。
大胆点，玩得开心点。
我将以另一个Careem广告结束，总结公司的“大胆”和“快乐”文化。他们不仅在盒子外思考，他们也很享受自己的时间。
感谢您阅读！