Embrace the warmth during winter break: The beplay官网体育Babson Miami Trek
伊凡·阿普基维奇，MBA’20
寒假的时候，我参加了由研究生职业发展中心赞助的迈阿密之旅。beplay官网地址今年的迈阿密之旅议程包括4次公司访问，all of which have operations both in USA and Latin America with a LatAm operations hub in Miami.In addition,the group of 27 beplay官网体育Babson MBAs had a Design Thinking Challenge with the city of Miami and alumni followed by a Networking event.这次活动历时两天，是一次奇妙的经历。
作为拉丁美洲社区的一员，I know the importance of Miami as a global business especially focused on the southern part of the continent.这座城市的吸引力是多方面的，包括它的天气与许多其他美国城市非常不同，文化，and even languages spoken – all things that me and my Latin American friends can relate to.迈阿密不仅提供了已知文化组合的友好性，but also an extensive offering of established possibilities and new ones for any person who wants to strive within the LatAm Market.让我告诉你更多关于今年迈阿密议程的信息，日复一日。
Day 1
帝亚吉欧
Early in the morning we gathered at DIAGEO in Coral Gables.For those who don't know what DIAGEO does,let me name you some of its infamous brands: Johnny Walker,斯米尔诺夫，吉尼斯，and Baileys among others.帝亚吉欧团队的成员允许我们悄悄地将他们所做的工作和他们从办公室到拉丁美洲其他地区提供的服务推向顶峰。As a personal consumer of the brand,让我说,这是令人难以置信的经历。
After the session,我们被邀请到办公室的酒吧吃午饭；谢天谢地，他们的一些最受欢迎的产品和一些unedited新产品发布。
The day continued with a break that allowed all of us to build upon our networking and strengthen the relationship of the entire group.离开了学术环境，在迈阿密这样的城市里和你的同龄人共度时光，相信我，是一种值得尝试的体验。
beplay官网体育BABSON MIAMI
该市首席创新官，Michael Sarasti (right),副参谋长乔瓦尼·卡斯特罗（左）在巴布森迈阿密校区开始设计思维挑战。beplay官网体育
In the afternoon we gathered again at beplay官网体育Babson's Miami Campus,其中一个最令人难以置信的社区在城市（布里克尔）的设计思维挑战。To complete the scene and put a cherry on our dessert,迈克尔·萨拉斯蒂，迈阿密市首席信息官和乔瓦尼·卡斯特罗，迈阿密市市长办公室副主任，全程陪伴我们。有机会向迈阿密首席信息官和副参谋长提出新的想法，以提高企业家精神的渗透力，这是你永远不会忘记的事情之一。挑战结束后，我们一起喝了一杯鸡尾酒，并腾出空间进一步谈论迈阿密的生活，城市的可能性和好处。
第2天
苹果
经过漫长而不可思议的一天之后，我们开始了第二天的旅程。从苹果开始。几乎每个人都愿意去苹果公司的办公室，像他们最想要的客人一样受到欢迎。We did so.这不是谎言！如果不是因为这次徒步旅行，我们就不会有机会了，所以这一天的开始就是一场大胜。
OnPoint Global
We rushed towards OnPoint Global.OnPoint is a company that,用它自己的话说，助攻,enables和授权人到完成任务和实现目标。它的成功和发展就在眼前：一个美丽的办公室位于迈阿密的全新技术中心的中心。小海地。在你走进办公室的那一刻，你就明白了他们的工作文化：开放空间，多个小聚会室，incredible atmosphere and full of people working around everywhere and on everything.One thing that caught my attention from the start was how incredibly designed it was that despite being in an open space,声音不大。
OnPoint团队为我们提供了一顿丰盛的早餐，然后向我们介绍了公司的概况，并介绍了他们的工作。
我有机会对妮可·弗兰科进行后续采访，Human Resources Coordinator,他给了我难以置信的深刻的答案和伯顿·卡茨，CEO,还有萨拉伊监狱，人力资源经理也非常乐意回答我的一些问题：
- 根据你的使命和你是谁，OnPoint Global的主要目的似乎是从自有网站流量中收集数据，并使用这些数据帮助和增强人们的能力。How do you accomplish that?
在Onpoint Global，我们的使命是在我们所做的每件事中产生共鸣的。我们网站的目标是推动消费者购买我们提供的某些产品或服务。通过我们自己网站上的流量收集信号数据，然后，我们对消费者需要或正在寻找什么有了更好的了解，我们有更好的能力为他们服务。我们希望我们的消费者实现他们为自己设定的任务和目标，and OnPoint to be right there to lend a helping hand.我们提供的产品和服务横跨各种行业，如旅游业，government benefits,汽车，金融服务，健康/健康，更多。根据消费者的当前需求，we can provide them with solutions through the products and services we provide.In addition,我们可以使用现有数据预测消费者可能遇到的未来需求，以及我们如何能够帮助他们完成这些任务。通过向消费者提供他们需要的帮助或指导，我们正在帮助和授权他们取得成功。
- 你认为一个由来自10多个不同国家的人组成的团队能为OnPoint的运营增加什么价值？
At OnPoint Global,我们为真正成为一家全球性公司而自豪。从我们的位置开始，we have offices in Miami,Los Angeles,Uruguay,还有哥斯达黎加。我们的员工来自不同的国家，and each bring in a fresh perspective and passion for everything that we do.拥有一支独一无二、真正全球化的团队，we can have global insight into the needs of consumers from all locations.从全球的角度来看，我们可以理解我们的多样性如何影响我们更加包容的办公环境，take into consideration the needs of others and use their costumes and traditions to bring them all together through different events and things we do in the office which ultimately helps us to be a more cohesive group and work better as a group.
- 您认为OnPoint成功和发展的关键是什么？
Onpoint成功和增长的关键在于员工。我们的员工是我们的主要资产，他们带来人才，艰苦的工作，以及我们日常运营的新视角。They are the core of everything we do and why we do it and as we assist,启用，赋予人们/消费者权力，我们在组织内部也这样做，以确保员工的专业成长和发展，最终支持我们扩展业务的需求。此外，无论情况如何，都有创新能力和紧迫感，是OnPoint成长和成功的关键。志向远大，我们永远不会安定下来，而是成长，is paramount to us,确保我们把时间花在重要的事情上，为我们的消费者和公司带来更多的价值。
- OnPoint对其团队有什么期望？
OnPoint expects first,to have teams that understand the importance to be a product driven business where consumers receive maximum value.这使我们专注于客户体验和旅程，在这一过程中，我们用日常行动计划衡量所有阶段，以提高每个消费者接触点的价值。我们还希望员工表现出坦率，不要对同事说一些批评的话，主管或下属，不直接与该个人沟通。此外，我们希望员工和团队能够迅速行动，通过每天关注与我们的工作和公司相关的重要事项来解决业务问题。我们还希望我们的团队能够大胆地思考，了解如何更好地完成他们的工作，以及如何最佳地超越他们的目标。公司希望有专注于定量影响的团队成员，take ownership and are accountable for it.最后，OnPoint希望每个人都不要害怕捡垃圾。This refers to always keeping a humble attitude and doing what it takes to reach goals,whether or not we feel like it.
- 在面试新团队成员/潜在员工时，OnPoint在员工中寻找什么？
我们的员工为自己对职业和个人发展充满热情而自豪。因为这个，我们授权我们的员工像主人一样行动和忙碌，并作为我们故事的作者。在面试候选人时，we are looking for those that are problem solvers and have an entrepreneurial mindset.We are looking for new employees that are ready to roll up their sleeves and get to work,有创造力，be driven by data,做他们喜欢的事也很有趣。我们不仅提供帮助，启用，and empower consumers,我们也协助，启用，and empower our employees to accomplish and expand their professional objectives.
签证
我们的议程以最后一次维萨之旅结束。进入他们办公室的第一印象与你所期望的非常不同。A modern office,丰富的自然光和未来派装饰给你的印象，你正在进入一个真正的技术创新实验室。雷米罗·莱昂，支付创新者，在创新中心接待我们，我们有机会讨论VISA的工作，how they envision their future towards tech and innovation and what are the respective strategies to accomplish their goals.在这次讨论中，他们指出了他们在投资方面的努力，accelerating,帮助成长中的企业家破坏支付生态系统；在对他们的孵化器项目是如何工作的解释之后，我们被介绍到一个小组，和巴布森校beplay官网体育友一起，谁描述了他们的日常工作如何影响整个签证业务？
总的来说，迈阿密之旅是为拉丁人设计的体验，但每个人都喜欢。来自阿根廷的人，智利，委内瑞拉，USA,台湾和其他国家组成了我们的集团，所以没有一个人会不利用这个机会。
Students and alumni network during a reception at the beplay官网体育Babson Miami campus
我强烈推荐所有有兴趣了解一些最伟大的公司如何将业务发展到整个地区的人，以及享受美丽的迈阿密之城，在未来几年加入流浪者之旅并亲身体验。