我在LGBTQ工作网络会议上学到的东西！
我很幸运能参加外出工作LGBTQ网络会议在芝加哥，9月底。我不仅喜欢芝加哥作为一个整体（把纽约和波士顿放在一起想得最好），但我与一些真正进步的公司建立了惊人的网络联系。
会议最有益的部分是当我有一个小时的简历评论时，以及一般性建议会议，和谷歌的一名员工。她给了我一些绝大多数人都会从中受益的令人难以置信的建议：
- 不要对任何项目符号使用多行文本
- 对于任何工作/经验，限制自己3个或更少的项目符号
- 专注于影响你所做的-不仅仅是你所做的
- 选择反映所用技能的动词-避免使用一般动词
- 不要在你前面已经描述过的技能部分列出一项技能
- 列出你的一些个人兴趣，如果他们善于交谈要点
- 创建一个额外的活动和一个额外的工作经验部分，列出在面试中可能是很好的谈话要点的经验，但不足以强调你的简历
- 尽可能创建空白，以方便扫描
会议的一个重点开始工作了作为你真实的自我.虽然这对每个人都很重要，LGBTQ个人可能会为如何，如果，和他们的同事约会。这不仅是精神不健康，但也会影响到此人的生产能力；雇员和雇主都输了。寻找一家提供LGBTQ福利的公司，有接受的文化，提供资源，有一个多元化的群体，并且/或者允许一个人表达他的/她的性别身份是求职过程中的一个重要组成部分。
我学到的关键是尽快出来工作。这会让你的同事们了解你是真正的你，避免尴尬的谈话，避免对你的个人生活撒谎，最终让你成为一个更有效率的员工。人们尊重诚实和真实。如果你在工作中因为你的性别认同或性取向而不断受到歧视，你可能在错误的公司工作。研究公司的政策/文化很重要，或者专门询问他们是不是一家小公司，在你签雇佣合同之前。人力资源公司平等指数是一种非常好的资源，可以评估公司的LGBTQ友好性和政策。
像谷歌这样的激情公司，洛克希德马丁公司威瑞森，希尔顿，诺德斯特罗姆，和沃尔格林（以及更多的公司）示范是真正的触摸。这些大公司正在积极寻找LGBTQ人才；充分利用现有的大量网络机会。看看洛克希德马丁公司在这篇文章结尾的精彩视频。beplay官网体育
最后，退房beplay官网体育Babson的LGBTQ资源如果有任何问题，请随时联系我！