工作环境
在实习的整个过程中，我第一手学到了工作环境的重要性。没有一个紧密团结的团队，几乎不可能有效地工作并最大限度地取得成功。作为一名运动员，我已经对成为一名团队成员意味着什么有了深刻的理解。今年夏天完成实习后，我能够编制一份对团队成功不利的属性列表，无论是体育还是商业。
沟通
就像在棒球比赛中,如果一个飞球打在左外野和中外野之间，而外野手并没有恰当地声称有机会抓住它，结果将是一个愤怒的教练的灾难。业务环境基本相同。没有沟通，一切都不正常。缺乏沟通会阻碍组织，具有讽刺意味的是，缺乏沟通的“组织”更像是一个独立承包商的实体。
问责
责任感是我所加入的每支运动队的核心价值。当你是一个团队的一员时，让他们失望是你最糟糕的噩梦。这意味着你必须承认自己犯下的错误，你觉得有义务在需要时完成你的工作或项目，为了团队的利益。在工作环境中，如果你犯了错误，把它扫到地毯下，它回到你身边的机会非常大。当你的老板重新启动这个项目来合并下一个项目时，你会希望你第一次做的对。没问题永远都不是你的问题，当你是一个团队的一员时。
这就引出了我的下一点：
信任
当你负责的时候，你的同事信任你，团队合作是值得信赖的。如果你不被信任，那么团队就不会努力与你沟通。因此，工作环境是不相称的，没有人在同一页。当一个人获得了你期望知道的信息时，这会导致缺乏知识和尴尬的情况。
鼓励
我们都有糟糕的日子。有时，糟糕的日子让我们无法尽力而为。在那些日子里，一个真正的队友出现了，接起了那个人。任何经历都有学习和成长的机会，不管有多消极。有时我们需要同事提醒我们这一点。另一方面，一个承认良好行为的监督者将意味着不止一个闭门造车，将自己与政府分离的人。正强化不仅塑造儿童，成年人也享受信贷和奖励！！
协作
一个人不能完成所有的工作。不管那个人有多有经验，他们不是超人。玩得太多了，只会导致精神崩溃。
队员们都知道我们>我.那些蓬勃发展的公司明白，一个组织的根源是它的员工。以团队为导向的组织将提高产出质量。成功的组织意识到五个团队成员比十个缺乏协作能力和帮助团队的大脑更有优势。