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你的光盘与你第一年的工作表现有什么关系？

通过| 8月2日，二千零一十七

beplay官网体育训练营结束后，实习生们回到Venture公司，在美国纽约办事处呆了两个星期，以结束零散的工作。并致力于顶石项目。我的顶石项目围绕着测试巴布森的学生知道和喜爱的FME：光盘评估。beplay官网体育事实证明，光盘评估不仅仅是一个babson的事情-它是一个非常有用的人格测试，很多公司，beplay官网体育尤其是初创企业用来获得对员工工作风格的更深入了解。我们讨论了训练营的磁盘评估，但我仍然觉得我想进行更多的探索，以了解不同的光盘配置如何适应工作世界的邮政学院。beplay官网体育

我发现的一些总体趋势是：

  1. 大多数对初创企业感兴趣的研究生主beplay官网体育要是
  2. 更多以技术为中心的职位吸引了更多的首席执行官
  3. S和C比D和I更有可能在小型初创公司工作。

我大部分分析的想法，然而，来自六个问题，我们要求研究人员在工作的第一年内按1-5的比例评分：工作表现，工作幸福，工作挑战，课外参与，支持，社会生活，总体满意度.我觉得这些一般的衡量标准是一个很好的方法，可以让我对一些人的经历有一个整体的感觉。以下是我发现的：

D：

  • 感知到的工作表现的增加不会导致工作幸福感的强烈增加，但工作表现的下降确实会对工作幸福感产生负面影响。
    • 外卖：
      • D's对自己很苛刻
      • 他们认为成功是正常的，失败是不可接受的。
    • 最高的工作绩效与最高的工作挑战相关
      • 外卖：
        • D不回避挑战
        • 它们在快节奏的环境中茁壮成长。
      • 随着时间的推移，知觉支持和课外活动减少。
      • 社会生活和总体满意度随着时间的推移而增加。
        • 外卖：
          • 当他们的社会生活很强时，课外参与似乎不必要。
          • 他们可以在社会成功中找到幸福，不仅仅是职业成功

我是：

  • 当他们的挑战在调查1中最高时，我的表现最低。
    • 外卖：
      • 当人际关系刚开始时，要把重点放在人际关系上。
      • 会对他们最初的工作表现产生负面影响
    • 调查2和调查3中的表现和挑战
      • 外卖：
        • 我需要一些时间来调整，了解细节，获得一个常规
      • 尽管社会生活中存在各种各样的变化，但总体满意度始终很高，工作表现，和工作挑战
        • 外卖：
          • 我擅长适应新环境（从长远来看）
          • 以适当的期望和工具进入工作岗位以应对逆境

S：

  • 在调查3中，工作表现和幸福感最低。
    • 外卖：
      • S的自信/情绪受其工作表现的影响。
    • 工作挑战相当一致
      • 外卖：
        • 有较强的时间管理能力
      • 随着时间的推移，课外活动减少，社会生活虽然有所增加，但与其他人相比却很少增加。
      • 结合课外活动减少，工作表现，随着时间的推移，工作幸福感与总体满意度下降相关。
        • 外卖：
          • 在大约6个月的时间里遭遇了大二学生的经济衰退，考虑到在非常小的高风险公司工作很多，这是很正常的。

C：

  • 当他们受到挑战时很高兴
    • 外卖：
      • C喜欢被挑战（在合理范围内）
      • 需要外部验证/项目完成，以增强他们的信心
    • 课外参与随着时间的推移而增加。
    • 在调查1和调查2之间，社会生活变得更好。
      • 外卖：
        • C需要时间适应新环境。喜欢在直接跳到社交场合之前观察

我发现最常见的趋势是，然而，在初创企业的第一年beplay官网体育内，研究生通常都会面临同样的挑战。例如管理，在一个非结构化的环境中定义您的角色，处理裁员和团队结构的转变，努力保持工作和生活的平衡，缺乏稳定性，与你的老板/团队中的某人发生冲突等。最好的方法是保持积极的态度，保持自信，在需要的时候使用你的支持系统。

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