开放式办公室布局及其对生产力的影响
在2016年夏季和2016-2017年冬季，我有幸在Macom担任财务分析师实习生，位于洛厄尔的一家半导体公司，妈妈。这个行业的平均年龄约为50岁。这一统计数据很好地解释了洛厄尔办公室的封闭式布局。进入Macom办公室后，我受到欢迎的是微笑的面孔和一片灰色的小隔间，它们远远超出了我的眼睛所能看到的范围（注：我视力不好）。我在Macom的时候发现，我的工作效率很高，因为我有自己的独立空间来密切关注我的工作。这样安排的一个缺点是，我发现自己在一天的结束时精神疲惫。
第二个夏天，我在阿诺德环球酒店的经历完全不同。在阿诺德，我在商业战略与分析部门担任商业战略实习生。与从事半导体等行业的公司相比，机构吸引的人群不同。在这里，平均雇员人数约为28-34人。广告公司的文化与有年长雇员的公司大不相同。在阿诺德，每层楼都有一个非常开放的办公室布局，行政人员可以坐在离实习生几步远的地方。在这个办公室里，沉默是不熟悉的，因为在整个办公室里总是有闲聊和音乐在播放。虽然我觉得这次经历更“有趣”，我的工作效率肯定比我在Macom的办公室低。
两种办公室布局都有其独特的优势。封闭式设计鼓励生产力，并为员工提供自己的空间。开放式设计鼓励协作，保持员工活力。我注意到，雇佣千禧一代的公司主要实施开放式设计，因为他们的员工重视“有趣”的工作环境。我支持这种布局，但相信生产力正在被牺牲。因此，如果不加班，最后期限可能很难满足。我很想了解未来实施混合模式的公司，以及混合模式如何影响他们的生产力和员工的幸福感。
注意：每个人在不同的环境中工作都不一样。这只是我的意见！