团队里没有“我”
我知道有一个“我”，但也有一个“遇见”，这基本上是不相关的。
我的办公室只有七个人，包括我自己。我们的财务主管，我们的运营和客户服务人员，我们的客户服务代表，我们的销售和零售经理，我们的公关和品牌经理，我自己，还有艾迪。这意味着当我们在公司的不同部门工作时，我们都很清楚自己在做什么。
当我采访Kapten时，我询问了公司文化，当我得知这是一家小公司时，我立即感兴趣。我想了解一些人，建立一种关系，这种关系可以持续到实习结束，我可以肯定地说，我在Kapten&Son工作过。这个团队就像一个家庭，我可以很舒服地告诉他们我的周末或者向他们征求个人的职业建议。我们经常一起吃午饭，从一开始我就知道这是我最舒服的环境。
除了团队午餐外，此外，每周三还将举行一次“实践”会议，每个人都会齐聚一堂，每周讨论主要的关键绩效指标。这些关键绩效指标讲述了每个部门的工作情况，每个区域负责人可以讨论决策过程，以及决策过程对公司的影响。这对我来说很有趣，因为我能确切地知道发生了什么，这让我觉得自己不是一个实习生，而是一个团队成员。我进一步了解了该行业的发展情况，并寻找趋势来解释一些关键绩效指标为何大幅增加或减少。因为我想了解更多关于分析的信息，我真的从这些会议中受益匪浅，因为它让我使用了更多的分析工具，这些工具是我在巴布森中学到的，我可以使用的。beplay官网体育
你拥有的最重要的资源是你自己和你周围的人。没有每个人的帮助，没有我的团队成员，我不可能完成今年夏天的项目。无论是帮助我设计网站还是为封面挑选图片。卡普滕的成功全归功于他的团队，我迫不及待地想知道接下来几年会有什么进展。