多个实习生，同一部门：好主意还是坏主意？
随着暑假的结束和巴布森班的恢复，beplay官网体育我想，当学生们和朋友们团聚时，他们是多么的高兴，当我们的朋友也是我们的同学时，我们是多么的兴奋。如果每节课都是学生和教授之间的私人课，我们的大学经历会有多大不同？也许更具吸引力和深度，但更令人恐惧的是，很难没有同龄人去依靠和学习。为什么在我们的实习中，这种舒适感并不总是伴随着我们，我们如何对待实习生？
听朋友实习的故事，自己思考，当你在同一个部门有其他实习生的时候，这当然是一堆褒贬不一的评论，和你做同样的工作，向同一个老板汇报。对于一些朋友，拥有多个实习生是一种积极的经验，实习生们在一个团队中合作，并在合作中蓬勃发展。对其他朋友来说，它创造了微妙紧张的工作环境，谁是“更好的”实习生和谁做的工作最多之间的持续斗争。那么，破解完美“实习生和谐”的秘诀是什么呢？这种敏感的平衡是否取决于实习生的态度？实习的结构，还是主管或老板的行为？
对于我在联合广场酒店集团的实习经验，共有15名实习生被分配到8个不同的餐厅/部门。我，以及另一个实习生，被分配到蓝烟和爵士乐标准，USHG精致的烧烤餐厅，楼下有一家爵士乐俱乐部。在实习的前半段，我们很少一起工作，我们的经理有意识地将餐厅的不同班次和位置分配给影子。我记得我很感激另一个实习生，在谈话中偷偷摸摸地传递信息，让对方知道该做什么，不该为某个特定的角色做什么，总是有人陪着吃家常饭。
实习的后半段是团队合作的开始，为员工提供各种培训材料。这种合作关系涉及到更多的相互检查我们的任务的状态，与管理者一起而不是分开。说实话，起初，这很难，因为我在学术小组工作中经验丰富，我们的大部分任务都是在会议上完成的。外部级别。每天进办公室都很沮丧，不能马上开始工作；我觉得我永远找不到一个惯例，也无法在如此多的沟通和协作中充分发挥作用。
但我记得我的磁盘档案评估从大一的一年FME，在谷歌上搜索“稳定”的性格类型，让自己熟悉稳定的弱点和优势。当然了，Steadys是“稳定且可预测的”，喜欢“感觉安全并坚持下去”。那天晚上，我花了一点时间来承认并为自己的优势和对团队的贡献感到自豪，但也要反思我的弱点，以及他们如何介入我的实习期。第二天，我加强了与团队成员和谐共事的力量，这样我就能提高其他实习生的热情和创造力。我允许自己尝试“有趣”和“社交”的方法来完成任务，而不是我通常采取的专注和独行的路线。
尽管在竞争激烈的工作环境中确实有实习恐怖故事，我相信和其他实习生一起工作有利于个人成长。如果我一个人工作的话，也许我可以在我的日常工作清单上做更多的检查。但我不会被提醒团队动态的重要性。我不会有机会去检查自己的自尊心，认识到尝试不同的工作方式并扩大我的团队合作是可以的。如果没有那一课，我的实习就不会那么充实，我还要感谢另一个实习生。随着我事业的发展，我很高兴看到员工互动的重要性，在不同的公司和实习中，在真正的“成人生活”工作中！