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从面试到提供的技巧

通过卡洛琳海因斯6月18日，二千零一十八

祝贺你进入面试阶段。这意味着招聘经理喜欢你在申请文件中分享的技能和品质（简历，求职信，抄本，在线评估，写作样本，等）。如果你继续接受面试，但没有得到工作机会，让我们考虑下面的一些原因，看看你是否可以从面试转移到工作上！

在比赛的这个阶段，我们希望你重新评估你的面试技巧，这样你就可以做出调整，在下一个面试中得到工作机会！

回顾过去的采访：在以前的面试中研究你的行为。你怎么会遇到你的面试官？需要考虑的几个关键问题：你是否以真实的方式表达你的兴趣，你是否确保你所有的答案都反映出公司正在寻求的技能？你的每一个答案都能让你的经历焕然一新吗？花点时间回顾一下你是如何回答面试问题的，然后开始做一些改变。最好的方法之一是安排一次模拟面试，以获得对你答案的即时反馈。这可以和一个家庭成员在一起，朋友，职业顾问，导师，等。让别人听到你的答案并给你建设性的反馈——倾听反馈，进行更改。

面试官不了解你。 在面试过程中，做你自己是非常重要的。很多次，最后一轮面试是一个组织领导判断你是否合适的机会。确保你对公司有充分的了解，组织的文化和价值观。如果你真的对这个机会和公司充满热情，那就要确保在面试的谈话中能够做到这一点。要真实可信——听上去不要排练。

你在申请合适的工作吗为你？你在面试中可能做得很好，但仍然得不到工作机会。看一下工作描述，确保你有资格胜任这个职位，并在面试中突出这些资格。回顾你的简历，问问你自己，“在面试中我能举些什么样的例子来展示我具备这个角色所需的技能。”确保你对公司文化和环境进行了研究。在面试前与在公司工作的校友/家人和朋友进行信息交流。这将有助于你有一个扎实的理解力。面试前的文化叮当声。

这里有几篇好文章要回顾，会给你一些额外的建议，从面试转移到提供！