根据雇佣法提出申诉的过程
大家好，我回来了！上次，我们接着解释了向群众委员会提出反歧视申诉的法律程序。今天，我要用几个法律条款来处理。你们中的许多人可能会回忆起三种主要的使用法律保护自己权利的方法：诉讼，仲裁，以及调解。诉讼花费的时间最多，因为它需要更多的时间来发现证据，它也是公共的。你在新闻使用诉讼中听到的大多数重大案件。仲裁和调解是两种流行的替代性争端解决方案，因为它们不太正式和不太广泛，比诉讼时间短。他们也是私人的，很多人和公司出于隐私的原因喜欢这些方法。仲裁和调解都需要一个中立的第三方参与。在这两种情况下，调解比仲裁更不正式，因为在一个案件中通常只有一个调解人，这有助于促进达成共同协议，而不是作出判决。
麦卡德是中立的第三方，有助于案件的顺利进行，并代表原告谁负担不起律师。当投诉人发现自己在工作中受到歧视时，他们可以进来和我们的调查人员谈谈他们的经验。调查员将记录他们故事的关键要素并制定时间表。这对调查人员来说是非常具有挑战性的，因为投诉人的故事往往很难组织成一个具体的时间表，其中包含琐碎的细节和多个名字。这个过程称为“吸入过程”，一般需要两个小时。投诉人经常问该机构他们的案件是否值得立案。然而，麦卡德是中立派，所以我们不能提供任何法律意见。我们唯一需要记住的是，每个人都有权提出投诉，但是我们不能告诉他们是否有机会得到我们想要的结果。
在摄入过程之后，调查人员将调查此案，并对是否发生歧视作出判断。在此过程中，被投诉人应就投诉人的投诉提交一份立场陈述书，申诉人可以对被申诉人的陈述进行反驳。如果没有证据证明发生了歧视，此案被驳回。如果有足够的证据，然后案件将进入下一步：调解或调解。我们机构的专员充当调解人。该机构将为双方安排一个时间，调解人将对赔偿进行审查，并为双方的谈判提供便利。当双方都同意一定数额的赔偿时，试图走到中间立场。在这个过程中，专业律师经常参与代理客户，但申诉方与被申诉方之间不得进行旁白。调解人将与双方私下沟通，如果协商因分歧而无法继续进行，最终提出调解人的最终建议。如果一方不同意最终建议，他们可以选择上诉并通过诉讼程序。然而，很少有人采取这一步骤，因为这是不确定的，耗时，而且很广阔。
这是向MCAD提交案件的一般过程。我们机构涵盖的保护类别几乎包括所有人。如果你认为自己是大多数人中的一员，那么你就无法立案，这是一个普遍的误解。这一过程是非常结构化的，旨在根据就业和住房法保护人们的权利。所以，如果你觉得在工作中遇到歧视，MCAD是确保您的权利得到保护的合适地方。