公司怎样才能让你在LinkedIn上更轻松
我经常听到人们知道他们需要利用LinkedIn对于他们的求职和职业管理，但是不确定包括什么才能最有效地利用它。我很幸运在过去的一周参加了由校友就业服务网络和提出的林赛的一天,她教企业招聘人员如何利用LinkedIn来寻找符合他们就业需求的求职者。这是一个很棒的“幕后”调查，旨在了解招聘人员是如何发现(有时也会忽视)优秀求职者的。这里有一些关键的经验，以及一些建议，你可以做的事情，使你的简历更有利于招聘人员。
林赛的一天
招聘人员不仅仅关注求职者
招聘者采购在任何给定时间有两种候选类型。积极的求职者是那些正在找工作的人，被动的候选人是那些目前没有考虑的人，但如果合适的话，可能会有机会。
招聘人员可以搜索任何东西
LinkedIn是一个非常强大的系统，招聘人员可以使用系统背后强大的分析功能来搜索几乎任何类型的数据。虽然google类型的关键字搜索是有效的，招聘人员也可以搜索技能，工作的时间长度，公司的追随者,组成员,等。如果你有一个稀疏的轮廓，你不太可能被发现。招聘人员也可以在他们的个人资料中留下注释，比如他们在a遇见你beplay官网体育巴布森学院招聘会或关注的焦点,如果你过去曾面试或会见过公司代表，等等,为未来的访问。这也是一个很好的理由在LinkedIn上发布你的行业知识和经验。
当人们更新个人资料时，招聘人员会收到提醒
就像很多求职者在求职公告栏上发布有特定标准的招聘信息一样，招聘人员也会收到通知，当符合他们要求的候选人更新了他们的个人资料。因此,加入你新获得的技能或经验总是一个好主意。
beplay官网体育巴布森商学院学生在2015年职业博览会上与招聘人员交谈
大多数人在招聘人员主动联系他们时都没有回应
Day表示，招聘人员在LinkedIn上发送信息的人中，只有不到50%的人会回复信息(他们的系统允许275,000名招聘人员在4.7亿会员中发送信息)。这样做的主要原因是，人们登录LinkedIn不是为了查看消息，也不是为了收到个人账户上的邮件，让他们知道自己收到了一条消息。
考虑到所有这些因素，有很多事情可以让你的个人资料上升到顶部:
- 经常登录如果你从未登录，你可能会错过关于机会的信息!你可以设置你的账户，这样无论何时收到LinkedIn上的信息，你都会收到一封电子邮件这样你就知道去检查了!
- 上传一张照片: Day报道带图片的LinkedIn配置文件被点击的可能性是没有被点击的14倍。
- 创建具有相关关键字的强配置文件:确保你的个人资料的所有部分(摘要，工作描述,项目,你认为招聘人员可能会搜索的关键词。例如,如果你的工作不符合标准，确保在你的描述中写上标准的职位名称。
- 在技能部分加入合适的人才当前位置招聘人员可以(而且确实)只搜索技能部分来寻找求职者。虽然你可能已经在你的描述中包括了这些，如果你不这样做，许多不太懂搜索的招聘人员可能会想念你包括在技能部分。如果你想了解更多关于某些技能，你可以通过http://www.linkedin.com/topic/"skill"找到LinkedIn关于某项技能的信息，如http://www.linkedin.com/topic/social-media或http://www.linkedin.com/topic/data-analytics为了找到这些技能之间的联系，相关的组,和演示。
- 加入LinkedIn相关群组：除了与您所在领域的行业专业人士交流和分享知识的好处外，招聘人员会搜索这样的人特定群体的成员当他们缩小一个大的候选池。
- 遵循公司Day提到研究表明对公司感兴趣的求职者更有可能对招聘人员做出回应，所以招聘人员要找的就是这样的人在LinkedIn上关注这家公司。你可以做的其他事情是分享帖子，beplay官网体育在社交媒体上关注他们，比如推特和脸谱网。
- 让招聘人员知道你愿意接受新的机会字体在你的个人资料中有一个设定，你是“对新机会持开放态度”，这让招聘人员知道你愿意被接触。很多人都不愿意把这句话写进去，因为他们不想向现在的雇主表明他们正在找工作。LinkedIn已经改变了这个设置你现在公司的人是看不到的。由于招聘人员确实使用这个领域来筛选人才，没有理由不这么做了!
你在LinkedIn上的个人资料只是你职业管理策略的一部分，但当你不在身边为自己说话的时候，这是一个适合你的方法。的beplay官网地址研究生CCD工作人员很高兴能和你一起工作来审查和改善你的LinkedIn资料，以及帮助您利用所有资源。