对于寻求股本的女性来说，这仍然是一个玻璃天花板。
上周，我很荣幸为那些获得安永（Ernst）和杨致远（Young）认可的顶尖企业家获奖女性举办了一次研讨会。在他们的比赛中，他们在各个领域都有业务——软件，健身，安全性，数字产品，通信，环境服务和其他各种行业。不管怎样，他们都是成功的。我很惊讶地听到一些人仍然报告说他们被排除在金融网络之外。
众所周知，接受风险投资的女性主导企业的比例很小——我们2000年初在Diana项目中的研究表明，在所有由风投资助的美国企业中，只有不到5%的企业拥有女性管理团队（http://www.diana project.org）。虽然最近的数字很难统计，我们知道，接受天使融资的女性主导企业的比例约为10-15%，但与美国女性主导企业的数量相比，2012年美国女性主导企业的数量估计约为830万。创造了近1.3万亿美元的收入，雇佣了近770万人。（妇女所有制企业状况报告，委托美国运通（开放式）风险投资企业的比例似乎不相称。
为什么成功的女企业家会在打破股本上限方面提出挑战？有些人认为这是观念上的冲突——企业家的形象（通常被媒体延续）是“英雄”形象，风险承担者，创新者，“生来就是这样”。相反，女人的形象常常是奇怪的——她们在培育，协同，不太可能是冒失的风险承担者。结果是观念冲突。和，这就是重点——她们是观念。有抱负的女企业家，具有重要的能力，商业上的成功和发展他们的企业的愿望经常会与这些观念相悖，这些观念可能会抑制他们被认真对待的机会。
处方通常是让女性改变她们的行为来证明她们是值得的。可能私人股本网络和风投界也需要考虑他们对成功企业家的形象是否现实。对成功企业的最佳投资可能只是由一个女人来管理。
主任，亚瑟M空白创业中心和富兰克林W。奥林杰出企业家学教授